Alapvetően három fő dolgozó embertípust különböztettünk meg.

A Szorgalmas:

Rosszul érzi magát ha nem végezhet valamilyen munkatevékenységet. Zavarja ha nem ismerik el a munkáját, ha nem bizonyíthatja nap mint nap a szakmai rátermettségét. Az élet bármilyen területén tevékenykednek mindig a legjobb tudásuk szerint dolgoznak. Szeretik az új kihívásokat. Ritkán megy szabadságra, és alig várja , hogy újból munkába állhasson.

Közöttük találjuk a jó iparosokat, a szorgalmas és készséges eladókat, a sikeres cégek vezetőit.

 Látszat munkás:

Akkor érzi magát szarul ha végezni kell valamilyen munkatevékenységet. Ha esetleg valamilyen munkával kapcsolatos döntést kell hoznia.

Ők azok az eladók, akik unottan fordulnak a vevőhöz, akik lassan végzik a munkájukat (így telik az idő és kevesebbet kell dolgozni). Akik nem értenek ahhoz amit csinálnak, mert nem érdekli őket. hisz csak pénzért dolgoznak és nem önmagukért. Sokan csak sodródnak egyik munkahelytől a másik munkahelyig.

Ezek az emberek csak látszat tevékenységet végeznek. Valójában csak a szórakozás érdekli őket. Már a munkába való felvételük napján megkérdezik:” Mikkor van a szabadság?”.

Azzal szabadkoznak, hogy azért a “kevés” pénzért amit fizetés gyanánt kapnak nem lehet elvárni a minőségi munkát.

 A Szaki:

Szívesen hoz döntéseket szívesen oszt utasításokat, kár, hogy a saját meggyőződésén kívül, miszerint ért ahhoz amit csinál , semmi más nem támasztja ezt alá.

Többnyire valamilyen befolyásos ember segítségével szerezték és tartják meg a beosztásukat. Hosszabb ideig csak állami cégeknél fordulnak elő vezetői pozícióban, mert a magáncégek igazgatásuk alatt hamar tönkremennek. Ők azok az igazgatók akik annak ellenére, hogy az általuk vezetett cég évről-évre veszteséges, az év végén jelentős pénz jutalmat kapnak.

 Természetesen mindhárom dolgozói típus között vannak olyanok akiknek az életük csődbe jut. Közülük az fog tudni a legkönnyebben változtatni a pozitív irányba a sorsán amelyik szorgalmas és dolgozni akar. Mert számára a sikert a kihívások és konfliktusok megoldása jelenti. A munkahely, az pont egy ilyen hely ahol ezek megvalósulnak.

A munkáját nem szerető ember, inkább újabb kölcsönt vessz fel, hogy egy kis pénzköltéssel látszat sikert érjen el. Ezért számukra nagyon fontos a trendi és divatos cuccok amivel a külvilág számára mutatják, hogy Ők mennyire menők.

A tehetségtelen ember (Szaki) , komoly ellentmondása miatt egy helyben fog topogni. Miszerint meg van győződve, hogy Ő tehetséges és értékes ember, lám ezért került magas beosztásban. Tehát ezzel kizárja maga elől a lehetőséget, hogy beismerje lenne mit javítani saját magán.