A munkahely fogalma

   A legtöbb ember számára sajnos a munka és munkahely szónak negatív kicsengése van. A többség úgy látja, hogy a munka egy szükséges rossz, a munkahely meg az a hely ahol a rossz megtörténik vele. Ha tehetnék, legszívesebben nem dolgoznának, csak kell a pénz a mindennapok elviseléséhez.

A munka, ennél sokkal többet jelenthet. Megfelelő elkötelezettség és elszántság birtokában lehetőséget adhat önmagunk megvalósítására is. Ennek fő feltétele, hogy amit éppen csinálunk legjobb tudásunk szerint tegyük, függetlenül attól, hogy mennyi pénzt kapunk érte.

Sokan azt mondják erre, “persze vazze éljél meg Te havi bruttó 80 ezer forintból”.

Pedig, aki kevesli a havi 80 ezret, a harmadik hónap után keveselni fogja a havi 250 ezret is, mert a fizetés megnövekedésével megnőnek az igényei is, melyekhez ismét kevés lesz a pénz.

Minél többet keresel annál többet költesz. Ez egy ördögi kör.

Talán nem véletlen,hogy a képviselők fizetése az általánosan elfogadott infláció mértéke felett nő.

És az sem,hogy a veszteséges állami cégeknél renszeresen premiumokat osztanak ki a vezetők között.

Úgy tartják, hogy a tudás az hatalom, és minden embernek lehetősége nyílhat a gyakorlására.

Ez így igaz a dolgozó emberre is.

A munkahely fogalma azt a jelentést is magába hordozza, hogy ha valakinek nincs, vagy nem elégedett vele, akkor egy másikat is kereshet, amely jobban fizet és talán érdekesebb is lesz.

A munkahely váltás mindig nehéz és rendkívül stresszes, érthető, hogy az emberek nem szeretik.

Néha viszont szükséges. Egy példával élve, olyan mind amikor valakinek rossz a foga, és tudja, hogy baj lesz. De addig nem megy el a fogorvoshoz amíg be nem gyullad.

A változás szükségszerű ennélfogva mindig pozitív. Nincs rosszabb dolog mint amikor semmi sem változik és „szürkén” telnek a hónapok.

Mindenkinek lehetősége van, a számára megfelelő munkahely megtalálására melynek főbb feltételei, hogy az adott személy rendelkezzen kellő önismerettel és elég elszánt és kitartó legyen a céljai eléréséhez. A jó munkahely megtalálása olykor évekbe is telhet. De ilyenkor ezek az évek se telnek feleslegesen, mert tanulási folyamat megy végbe amely megalapozza a leendő munkahelyet.

Természetesen az új munkahely keresésére fordított ídőtt és energiát is ki kell gazdálkodni és az az ember aki már dolgozik egy vagy több helyen többnyire fáradt elfoglalt és szüksége van a kikapcsolódásra. Pedig pontosan a kikapcsolódásra fordítót idő az amit a legkönnyebben lehet más munkahely keresésére fordítani. Ehhez persze akarni kell!

Sokan szeretnének külföldön munkát vállalni (ami egy nagyon jó ötlet) viszont nem akarnak idegen nyelvet tanulni ami egy elengedhetetlen feltétele a munkavállalásnak, hogy ne legyünk kiszolgáltatva.

Sajnos, hazánkban a munka és a munkahelynek rossz a kicsengése:

...mennem kell dolgozni...

...vár a meló...

...sajna dolgoznom kell....

...a Főnök nem engedi hogy, hamarabb lelépjek...

Stb.

Nem véletlen, hogy ha valaki munkát vállal akkor általában az alábbi három dolgot kérdezi rögtön a munkáltatójától (Magyarországon).

1.Mennyi a fizetés,mikkor lesz a fizetés emelése?

2.A munkaidő meddig tart?

3.Mikor és mennyi szabadság vehető ki?

Azt, hogy tulajdonképpen mit is kell csinálni már ritkábban kérdezik meg. Pedig a munkára jelentkeznek,vagy csak a fizetésre?

A munkát minél jobban és hatékonyabban kell végezni attól függetlenül,hogy mennyi pénzt kapunk érte!

 Ennek ellenére hazánkban egyes emberek nagyon sokat dolgoznak, olykor több helyen egyszerre. Nehéz egy fizetésből megélni. És ebben igazuk is van, jelenlegi ismereteink szerint.

A megkérdezettek többsége, azért nem nem szereti a munkahelyét mert kevés a fizetése és mert kötelezettségekkel jár. Olyanok is akadnak akik pont ezért természetesnek veszik, hogy fizetésüket kiegészítsék a rendelkezésükre bocsájtott eszközök tulajdonba vételével, vagy a munkaidejüket magáncélra használják fel. És nem gondolnak arra hogy, mindkét esetben a munkáltatót károsítják meg, amely biztos, hogy a veszteséget más módon fogja bepótolni. Vagy az alkalmazottak bérébe vagy a forgalmazott termék illetve szolgáltatás árába fogja integrálni ezzel is hozzájárulva az infláció növekedéséhez.

Tévedés ne essék, ezzel nem védeni akarom a munkaadókat, csak ismertetek egy folyamatot.

Természetesen minél, jelentősebb munkakört tölt be az illető, vagy szervezet annál nagyobb kárt tud okozni a „lenyúlással” a társadalomnak. A munkavégzés megfelelő elkötelezettséggel és felelősségérzéssel kell , hogy párosuljon. Tehát a ránk bízott munkáért felelőséggel tartozunk a munkáltató vagy megrendelő és önmagunk iránt is.

Mert minden ember saját munkájával minősíti önmagát.